Estilos de liderazgo: un estudio en Latinoamérica, Estados Unidos y Europa

Rolando Eslava Zapata; Jesús Alfonso Omaña Guerrero; Francisco Javier Sierra Narváez; Johanna Milena Mogrovejo Andrade

doi:10.56294/saludcyt2023401

Autores/as

Rolando Eslava Zapata Universidad Libre Colombia Seccional Cúcuta, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables. Cúcuta, Colombia https://orcid.org/0000-0003-2581-1873
Jesús Alfonso Omaña Guerrero Universidad de Kansas, Lawrence, Estados Unidos https://orcid.org/0000-0001-5773-0301
Francisco Javier Sierra Narváez Universidad Libre Colombia Seccional Cúcuta, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables. Cúcuta, Colombia https://orcid.org/0000-0001-5926-7971
Johanna Milena Mogrovejo Andrade Universidad Libre Colombia Seccional Cúcuta, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables. Cúcuta, Colombia https://orcid.org/0000-0002-9694-3382

DOI:

https://doi.org/10.56294/saludcyt2023401

Palabras clave:

Estilos de liderazgo, Líder Ajeno, Líder Autoritario, Liderazgo de Equipo, Líder Social, gestión organizacional

Resumen

Introducción: los estilos de liderazgo varían en las organizaciones debido a múltiples factores, tales como las políticas o la cultura organizacional. El mundo globalizado actual y los tiempos postpandemia, requieren de un líder capaz de integrar a las personas y motivarlas al logro de los objetivos.
Objetivo: el trabajo tuvo por objetivo analizar los estilos de liderazgo en organizaciones de Latinoamérica, Estados Unidos y Europa.
Método: a una muestra de ochenta y un lideres se les aplicó un cuestionario integrado por veintiún ítems, a fin de evaluar el estilo de liderazgo con el test de Blake and Mouton, de cara a identificar si los líderes se orientan hacia las personas o hacia las tareas.
Resultado: una vez aplicado el test a los líderes de la muestra de estudio, se comprobó que 1,23% son lideres sociales, 4,94% son líderes autoritarios y 93,83% son líderes de equipo.
Conclusiones: la sociedad actual demanda de un estilo de liderazgo integrador que ayude a transformar el equipo de trabajo. Las investigaciones realizadas sobre liderazgo, identifican múltiples factores que pueden llevar a seleccionar algún estilo de liderazgo, al respecto, los resultados obtenidos, revelaron que el estilo de liderazgo en equipo, es el más usado por los líderes.

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